黨群建設
4月7日，索普集團召開2022年全面從嚴治黨工作會議。集團黨委書記、董事長胡宗貴出席會議并作大會講話，集團黨委副書記、總經理邵守言主持會議。集團黨委班子成員、各基層黨組織書記、集團部室正部職級以上干部參加會議。
集團黨委委員、紀委書記、派駐監察專員謝天白同志傳達學習十九屆中央紀委六次全會、十四屆省紀委二次全會和八屆市紀委二次全會精神。
胡宗貴以“推進全面從嚴治黨向縱深發展，建強戰斗堡壘凝聚更大發展合力”為主題，從思想教育建設、基層組織建設、人才隊伍建設、黨風廉政建設四個方面總結了2021年索普集團全面從嚴治黨工作，并就2022年如何做好全面從嚴治黨工作提了新要求：
胡宗貴強調： 要做到“三個堅持”，傳導壓力履黨責。堅持政治引領擺在首位，堅持“兩個確立”，做到“兩個維護”；堅持黨要管黨明確原則，深入貫徹落實“兩個一以貫之”，胸懷“兩個大局”、牢記“國之大者”；堅持安全環保壓實責任，建立健全生態環境保護工作長效機制，從嚴從緊落實防疫措施，做到疫情防控與生產經營兩不誤。 要抓實“三字訣”，強化保障夯黨基。嚴格標準“選”，選優配強管好基層“帶頭人”隊伍，增強支部班子戰斗力；多維并舉“育”，依托“頭雁領航”行動，切實提高基層黨組織書記隊伍整體素質；完善制度“管”，進一步細化黨建及落實全面從嚴治黨責任狀考核，全面提升基層黨建工作規范化、專業化水平。 要聚焦“四個領域”，分類施策聚合力。聚焦思想教育領域，創新開展“六心領航 扛旗爭先”禮獻二十大系列活動；聚焦黨建融合領域，探索“紅色領航 綠色領跑”黨建品牌體系深化提升行動；聚焦意識形態領域，綜合運用黨群服務中心、廉政警醒室等載體功能，提升意識形態工作專業化水平；聚焦作風建設領域，深化“三項機制”改革，推行干部競崗輪崗、不勝任退出機制。
邵守言就如何落實好會議精神提出三點要求：
要做好會議傳達。各級黨組織要迅速召開相關工作會議，將本次會議精神傳達到全體干部職工。 要強化責任領導。充分發揮“頭雁”示范引領作用，切實增強領導干部“實干家”精神。 要抓好工作落實。結合自身實際和崗位特點，團結帶領廣大職工進一步增強“主人翁”意識。
會上，11個直屬黨組織分別遞交2022年度黨建工作和落實全面從嚴治黨責任書。會議同步下發了“兩要點三清單”，并以此為抓手進一步推進索普集團全面從嚴治黨工作再上新臺階。
【下一篇】警示教育知敬畏 任前談話敲警鐘
